Human Resource Management (HRM) adalah suatu fungsi dalam sebuah organisasi, yang berfokus pada pengelolaan secara strategis dari orang-orang yang ada di organisasi tersebut, dalam hal ini para karyawan. Mereka yang menangani HRM harus dapat merekomendasikan dan mengimplementasikan berbagai proses dan program yang akan meningkatkan kontribusi dan produktivitas karyawan, sehingga memberikan dampak yang positif terhadap kinerja organisasi. Dengan demikian, HRM yang efektif akan memampukan organisasi untuk secara seimbang melayani semua stakeholder-nya: pelanggan, pemilik, dan pekerja.

Ruang Lingkup HRM:

1. Fungsi Planning & Recruitment

a. Strategic Plan Development

  • Identifikasi/ penajaman core values, misi, visi, sasaran (goal) organisasi yang terkait satu sama lain
  • Memfasilitasi proses strategic planning organisasi dengan metode SWOT
  • HR planning berbasis Human Capital maupun Human Resource Management
  • Memfasilitasi penyusunan HRIS oleh programmer
  • Manpower planning dengan mempertimbangkan jumlah, waktu & tempat
  • Penyusunan Competency Model

b. Recruitment & Selection Services

  • Mendapatkan pelamar sesuai kebutuhan
  • Menyusun metode seleksi
  • Menyortir & menyeleksi pelamar

2. Fungsi Training & Development

a. Training Need Analysis (TNA)

  • Identifikasi area kebutuhan development & metode development berdasarkan sasaran organisasi, career map & path, competency model, job description, hasil performance appraisal & feedback stakeholder

b. Penyusunan Orientation & On-The-Job Training system

  • Menyusun program mixed learning untuk posisi yang ditetapkan

c. Coaching & Counseling Service

  • Menyusun dan melaksanakan program coaching bagi karyawan yang membutuhkan untuk mencapai perkembangan yang diinginkan
  • Menyusun dan melaksanakan program counseling bagi karyawan yang membutuhkan untuk mencapai pemulihan yang diinginkan serta membangun pola pikir dan perilaku yang sehat

d. Team Building Program

  • Personality Based Team Building: membangun hubungan yang lebih baik melalui pemahaman kepribadian diri & orang lain (incl. personality test)
  • Activity Based Team Building: membangun hubungan yang lebih baik melalui aktivitas yang menantang & memerlukan kerjasama tim
  • Skills Based Team Building: membangun hubungan yang lebih baik melalui pelatihan soft skill yang diperlukan dalam bekerja sama
  • Problem Solving Based Team Building: membangun hubungan yang lebih baik melalui keegiatan yang memerlukan kerjasama tim untuk memecahkan suatu masalah

3. Fungsi Performance Management

a. Menyusun Business Process yang efektif & efisien

b. Menyusun Performance Planning berdasarkan sasaran organisasi & competency model, dengan output antara lain meliputi:

  • Penyusunan Job Evaluation
  • Penyusunan Job Description
  • Penyusunan Key Result Area (KRA) & Key Performance Indicator (KPI)
  • Penyusunan Performance Review & Performance Appraisal

4. Fungsi Career Development

  • Menyusun Job Classification & Job Ranking
  • Menyusun Career Map organisasi
  • Menyusun Career Path dari posisi yang ditetapkan
  • Succession Planning untuk posisi yang ditetapkan

5. Fungsi Reward & Recognition

  • Melaksanakan salary survey
  • Menyusun job pricing & salary structure dengan mempertimbangkan kondisi pasar, kepentingan organisasi maupun karyawan
  • Menyusun paket benefit (finansial & non-finansial) dengan mempertimbangkan kondisi pasar, kepentingan organisasi maupun karyawan.

6. Fungsi Retirement & Termination

a. Pre – Retirement Program

  • Tes minat-bakat
  • Financial Planning training
  • Business survey & business owner sharing
  • Personal Financial Planning mentoring
  • Pre-Retirement coaching

b. Penyusunan Termination System

  • Menyusun Manpower Replacement Chart

 

 

Organization & Human Resource Development

 

Jasa Pengembangan SDM (Human Resource): Dalam mengembangkan SDM Excellence Vault merujuk pada Kolb Learning Cycle. kolby cyrcle-web Oleh karena itu jasa pengembangan SDM yang ditawarkan meliputi:

  • In-house training yang format, durasi serta topiknya disesuaikan dengan kebutuhan klien.
  • Leadership Coaching, baik kepada individu maupun kelompok, dengan penekanan pada transformational learning untuk meningkatkan efektivitas dalam kepemimpinan.
  • Career Counseling (Konseling Karier).